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山東濟南到桂林物流：如何成為一名出色物流業(yè)領導者？

發(fā)布者：利貞物流發(fā)布日期:2020-10-27

在物流這個行業(yè)中，我們看到許多人憑借自身努力層層晉升并成為該行業(yè)的領導者。那么，到底是什么令其從眾人中脫穎而出呢？隨著經(jīng)濟全球化和腦力勞動者逐漸演變?yōu)樯a(chǎn)力的一部分，領導者已經(jīng)不再僅僅是管理者。成功的領導往往能激發(fā)人們的信任與專注。他們賦予員工（追隨者而非下屬）力量，并為之提供實現(xiàn)個人真正潛力的機會。

領導者具有遠見，總是放眼未來發(fā)展，而不僅是關注眼前利潤。在物流和供應鏈管理領域，健全的戰(zhàn)略變得越發(fā)重要，比簡單的成本節(jié)約更能夠幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。

出色的物流領導，具備哪五大性格特征？

公開坦誠

對于領導來說，沒有什么比獲得追隨者的完全信任更重要。這些追隨者十分樂意為公司工作，并全心全意貢獻他們的才能。真正的物流領導往往十分了解自己的優(yōu)勢、劣勢和情緒特點。他們與團隊成員坦誠相待，尊重他們，言行中透著正直，生活中嚴格遵循道德準則。

有使命感

置身公司高層令許多領導者自我膨脹，但出色的領導能夠?qū)⒐纠嬷糜趥€人利益之上。相比于僅關注季度指標是否完成的領導，這些領導更關注能否通過那些著眼于長期發(fā)展的創(chuàng)新方案為公司帶來收益。在成功降低成本的同時提高業(yè)績和投資回報率才是一名真正的物流領導應該做的。

富有激情的溝通

如果領導不能有效地向團隊成員傳達想法，愿景就只是空談。因此，優(yōu)秀的物流領導必須擁有出色的溝通能力和個人魅力，而不僅僅是傳遞信息。他們的話語應飽含分量，能夠激勵追隨者積極追尋目標。領導者不應只是名義上的，更應是能激起追隨者內(nèi)心熱情并影響其生活的精神導師。

共鳴

與追隨者或同事溝通是一項重要的技能，當雙方產(chǎn)生共鳴時，溝通效果會更好。情商較高的領導者常常能激發(fā)員工的能量令其潛力最大化。此外，領導者對團隊成員面臨的困難感同身受可以拉近彼此的距離，并能激發(fā)成員創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績。

有長遠眼光

優(yōu)秀的物流領導往往具有長遠眼光，并不安于現(xiàn)狀。他們積極思考如何為供應鏈管理做出積極變革。他們不僅自己對發(fā)展愿景滿懷熱情，還會鼓勵追隨者一起努力奮斗，當然，這樣的優(yōu)秀品質(zhì)還有很多。并非所有人都是天生的領導者，或具有以上提及的技能，但這并不意味著成為領導者遙不可及。你所需要的只是花些時間去發(fā)展和培養(yǎng)這些品質(zhì)。

山東濟南到桂林物流

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